企業文化

榮利目標：榮利以(yi)尊(zun)重人為根(gen)本(ben)，力爭以(yi)其卓(zhuo)著的價值創造，成(cheng)為受到(dao)同(tong)行業(ye)尊(zun)重并(bing)能為社會文化作貢獻的企業(ye)。

經營原則(ze)：以為(wei)客(ke)戶創造具(ju)有(you)更大價(jia)值的(de)產品為(wei)中心，以更加完善的(de)客(ke)戶服務體系作為(wei)競爭(zheng)點，在不斷提高(gao)和拓展(zhan)榮利人的(de)綜合(he)素(su)質為(wei)基礎(chu)，建立百年榮利的(de)堅實框架。

榮利(li)精神：一絲不(bu)茍，精益(yi)求精。

企業愿(yuan)景：成為能源(yuan)工程的服務者，傳(chuan)統文(wen)化的弘揚(yang)者。

榮利作風：謙虛好學、積(ji)極上進、信守承諾、絕對(dui)服從、永不言敗、堂堂正(zheng)正(zheng)做(zuo)人、正(zheng)直無私奉獻。

榮利價值觀：尊(zun)重、團隊、感恩、責任、誠信(xin)、付出、執行、學習、卓越。

尊重(zhong)：尊重(zhong)員工、尊重(zhong)客戶、尊重(zhong)股(gu)東以及所有的人。

團隊：上下同心、步調一(yi)致、共(gong)(gong)榮共(gong)(gong)利

感(gan)恩(en)：感(gan)恩(en)陽光空氣，感(gan)恩(en)父母老師，感(gan)恩(en)兄(xiong)弟姐妹，感(gan)恩(en)朋(peng)友同事，感(gan)恩(en)企業組織(zhi)，感(gan)恩(en)社會國家(jia)。

責(ze)(ze)任：對自己負(fu)責(ze)(ze)，對家(jia)庭負(fu)責(ze)(ze)，對單位(wei)負(fu)責(ze)(ze)，對社會(hui)負(fu)責(ze)(ze)，對國家(jia)負(fu)責(ze)(ze)

生存理念：唯有正(zheng)道，才(cai)能生存。

創業理念(nian)：成(cheng)功(gong)之路(lu)是坎坷(ke)的(de)，磨難是成(cheng)功(gong)的(de)必修課。

發(fa)展(zhan)理念(nian)：只有發(fa)展(zhan)，才能(neng)生(sheng)存。

經營理念：追求高新技術，服務世界(jie)客(ke)戶

競(jing)爭理(li)念：超越(yue)自我,強壯(zhuang)自己

銷(xiao)售理念：銷(xiao)售是為員工服(fu)(fu)(fu)務，為公司服(fu)(fu)(fu)務，為社會服(fu)(fu)(fu)務

服(fu)務(wu)(wu)理念：客戶至(zhi)上，用心做服(fu)務(wu)(wu)

品牌(pai)理念：品牌(pai)造就(jiu)價(jia)值，價(jia)值造就(jiu)財富

財(cai)富(fu)理念：金(jin)錢乃身外之(zhi)物，成長乃人生第一財(cai)富(fu)

工作(zuo)理念：將簡(jian)單的方法練到極致(zhi)就是絕招

做人(ren)理念：律(lv)己足(zu)(zu)以服人(ren)、身先足(zu)(zu)以率人(ren)、量寬足(zu)(zu)以得人(ren)、輕財足(zu)(zu)以聚人(ren)。

用人理念：優秀人才是資產，平庸員工是負(fu)債(zhai)

薪資理念(nian)：有(you)成果就有(you)報酬，無成果是(shi)恥辱(ru)

組織(zhi)理念：造就平臺(tai)，成就自己

晉(jin)升理念：創造成果，培(pei)養人才(cai)，得以(yi)晉(jin)升

成果(guo)理念：普通人(ren)追求(qiu)目標，優(you)秀(xiu)人(ren)造(zao)就目標，卓(zhuo)越人(ren)創(chuang)造(zao)奇跡

學(xue)習力(li)行《弟子規》，傳承孝悌文化。